Tekst: Amber Davidse
Door de hoge prijzen voor energie en boodschappen hebben steeds meer mensen moeite met rondkomen. Dat geldt ook (of zeker ook) voor medewerkers in sw-bedrijven. Het gaat om mensen die toch al een groter risico lopen op geldzorgen, bijvoorbeeld omdat ze moeite hebben met het omgaan met de digitale overheid en het begrijpen van lastige brieven. Geldzorgen kunnen veel stress veroorzaken en hebben hierdoor veel effect op het dagelijks leven én op het werk? Hoe kun je als werkgever een helpende hand bieden?
Veel SW-medewerkers maken zich zorgen over dure boodschappen, hoge energieprijzen en toekomstige rekeningen. Door de huidige economische situatie heb je een aanknopingspunt om over geldzaken te praten. Wil je hiermee snel aan de slag? Wijzer in Geldzaken biedt met hun website voor werkgevers (www.financieelfittewerknemers.nl) informatie, handige tips en tools om werkgevers daarin te ondersteunen. Op onze inclusiefwerkt.nl website hebben we ook een themapagina www.inclusiefwerkt.nl/schulden.
Hoe herken je geldzorgen?
Een op drie huishoudens heeft moeite met rondkomen. Naast de hoge prijzen zijn levensgebeurtenissen vaak een oorzaak van geldzorgen, zoals een scheiding, overlijden van een naaste en minder kunnen werken vanwege gezondheid, mantelzorg en andere zorgtaken. Wanneer je een medewerker spreekt, is de gebeurtenis een handig haakje om te vragen hoe het met iemand gaat, en te ook vragen ‘red je het financieel nog? Zo niet, dan is er hulp mogelijk’. Ook is de kans op geldzorgen groter als iemand moeite heeft met basisvaardigheden, zoals lezen en digitale vaardigheden. Dat geldt voor ca. 2,5 miljoen mensen in Nederland. Zij worstelen met het begrijpen van brieven, tijdig betalen van rekeningen, omgaan met stapels post en met de digitale overheid. Of met het aanvragen van toeslagen of aanpassen daarvan als er iets verandert in iemands leven. Door als werkgever tijdig een helpende hand te geven, voorkom je loonbeslagen, verminder je het ziekteverzuim bv. aan het einde van de maand en kunnen jouw medewerkers zich weer op hun werk richten, in plaats van zich zorgen te maken over geld.
Maak bespreekbaar, bied hulp
Veel mensen schamen zich voor geldzorgen, ze praten er liever niet over, ook niet met leidinggevenden. Ze zijn bang om hun baan kwijt te raken, zijn bang dat de ander een oordeel over hen heeft of dat er over hen wordt gepraat. Of ze hebben het gevoel dat ze falen als ze het niet zelf kunnen oplossen. Vaak weten ze ook niet welke hulp er mogelijk is om beter rond te komen, en wat er mogelijk is op het gebied van toeslagen. Zoals de energietoeslag van 1300 euro, waarvoor ook veel werkenden in aanmerking komen. Die kun je aanvragen als je maandelijks minder verdient dan € 1.310,05 (alleenstaande) of € 1.871,50 (samenwonend). Het helpt enorm als er op de werkvloer open wordt gesproken over geld (‘heb je ook zo’n last van die hoge prijzen?’) en als mensen weten waar hulp beschikbaar is bij geldzorgen. Sommige werkgevers hebben een eigen financieel loket, zoals Ergon. Andere werkgevers bieden een budgetcoach aan, lenen fietsen uit, verhogen de reiskostenvergoeding voor de medewerker van de cao Aan de Slag, werken samen met de voedselbank of verwijzen naar de gemeente of naar geldfit.nl. Je kunt ook een budgetcursus of e-learning aanbieden. Inspirerende voorbeelden vind je op www.inclusiefwerkt.nl/schulden en op financieelfittewerknemers.nl. Want geldzorgen komen overal voor!